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4月27日，合肥市庐阳区人民法院向社会发布2016-2017年度劳动争议案件审理情况，选取部分典型案例，通过法官点评的形式进行法律分析和风险提示，倡导用人单位和劳动者形成和谐稳定、互利共赢的劳动关系，有效预防和化解劳动纠纷。

典型案例一：带薪休假未落实  工资补偿三倍付

费某自2008年至2015年在某大厦客房部做服务员，期间未享受到国家规定的年休假。2015年12月，因大厦经营不善，要求与费某解除劳动合同。在解除劳动关系时，费某才了解到，同事都领取了未休年休假工资补偿。在与单位协商未果后，费某诉至法院讨要未休年休假工资补偿。后在法院调解下，大厦一次性支付费某3500元补偿。

法官点评：根据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位因工作需要不安排劳动者休年休假的，应当征求其本人的意见，并对其应休年休假每天按当年日工资收入的300%给予补偿。